家政人员在法定节日是否享有休息权，需分情况讨论：

1. 若家政人员与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的0.%的工资报酬，且法定休假日应当安排劳动者休息。这意味着，如果家政人员与家政公司建立了劳动关系，那么他们在法定节日是有权休息的。如果因工作需要不能休息，家政公司应当支付加班费。

2. 若家政人员直接与雇主签订服务合同，构成劳务关系：

   • 在这种情况下，家政人员与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的双方是平等的民事主体，他们之间的权利义务关系主要由双方协商确定。因此，家政人员在法定节日是否休息，主要取决于他们与雇主之间的约定。如果双方约定家政人员在法定节日需要工作，那么家政人员应当按照约定提供服务；如果双方没有约定或者约定不明确，那么家政人员有权要求休息，或者与雇主协商支付额外的报酬。

额外建议：

• 对于家政人员来说，无论与家政公司还是雇主建立关系，都应当在签订合同时明确约定工作时间、休息休假、工资报酬等条款，以保障自己的合法权益。
• 如果家政人员在法定节日被要求工作且未得到相应的报酬或休息，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结：家政人员在法定节日是否享有休息权，主要取决于他们与家政公司或雇主之间的法律关系以及双方的约定。在劳动关系中，家政人员有权在法定节日休息；在劳务关系中，则主要取决于双方的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。