配偶一般没有直接去公司查询另一方收入的资格。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资信息的隐私性：

   • 工资信息通常被视为个人隐私，受到法律的保护。单位有义务为员工保密，不得随意泄露员工的工资情况。

2. 夫妻财产关系：

   • 在婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。工资收入作为夫妻共同财产的重要组成部分，配偶有权了解并参与管理。但这并不意味着配偶有权直接去单位查询另一方的工资情况。

3. 合法获取途径：

   • 配偶可以通过与另一方的沟通协商，让另一方主动告知其工资情况。这是基于夫妻间的信任与共同管理的原则。
   • 在特定情况下，如离婚财产分割、子女抚养费等问题的处理上，若需要了解对方的收入情况，配偶可以通过合法途径获取，例如向法院申请调查令，由法院依职权向对方所在单位调查其工资收入等财产情况。

综上所述，配偶并没有直接去公司查询另一方收入的资格，但可以通过与另一方的沟通或合法途径来获取相关信息。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。