针对您提出的“前公司倒闭了怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的重要性和作用。离职证明是证明您与前公司劳动关系已经解除的正式文件，它包含了您的个人信息、入职和离职日期、所在部门及担任职务等关键信息，并加盖了公司的公章，具有法律效力。这份证明对于您入职新公司、办理社保转移、申请失业金等后续事宜都至关重要。

然而，当前公司倒闭时，直接从前公司获取离职证明可能会遇到困难。针对这种情况，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1. 尝试联系前公司的相关负责人或人事部门： 尽管公司已经倒闭，但可能仍有部分负责人或人事部门的人员在处理后续事宜。您可以尝试通过电话、邮件或社交媒体等方式联系他们，说明您的需求，并请求他们协助开具离职证明。

2. 查找并保存相关证据： 如果您无法直接联系到前公司的相关人员，那么您可以尝试查找并保存与前公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据可以在一定程度上证明您与前公司的劳动关系以及您的离职情况。

3. 向劳动仲裁部门或法院申请协助： 如果前公司确实无法开具离职证明，且您需要这份证明来办理后续事宜，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁部门或法院申请协助。他们可能会根据您的具体情况，要求前公司的相关负责人或清算组出具离职证明或相关证明文件。

4. 与新公司沟通并解释情况： 在入职新公司时，如果新公司要求您提供离职证明，而您暂时无法提供，那么您可以与新公司的人力资源部门进行沟通，详细解释您的情况，并提供上述保存的相关证据。同时，您可以写一份承诺函，承诺在后续时间内尽快补齐离职证明，并将承诺函交给新公司保管。

5. 了解并遵守相关法律法规： 在整个过程中，您需要了解并遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的证明文件的内容和要求，以及劳动者在维护自己权益时的途径和方式。

综上所述，当前公司倒闭时开具离职证明可能会遇到一些困难，但您可以通过联系前公司相关负责人、查找保存相关证据、向劳动仲裁部门或法院申请协助、与新公司沟通并解释情况以及了解并遵守相关法律法规等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。