选择拉帮结派这一行为，在多数情况下并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度、职业道德，甚至在某些特定情境下触犯法律。以下从不同角度进行分析：
违反公司规章制度与职业道德：
- 在职场环境中，拉帮结派往往被视为不正当的行为，因为它可能破坏团队的和谐与协作，影响工作效率。许多公司都有明确的规章制度禁止此类行为，违反者可能会受到纪律处分，如警告、降职或解雇。
- 从职业道德的角度来看，拉帮结派也违背了公平、公正和团队合作的原则，不利于个人职业发展和职场环境的健康。
可能触犯的法律情形：
- 寻衅滋事罪：如果拉帮结派的行为演变为在公共场所或工作场所起哄闹事、任意损毁公私财物、追逐拦截辱骂他人等，且情节恶劣，那么可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 聚众斗殴罪：若拉帮结派是为了进行斗殴，且参与人数较多、规模较大，或者造成严重后果，那么可能构成聚众斗殴罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有特定情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 其他相关犯罪：如果拉帮结派的行为还涉及其他违法犯罪活动，如敲诈勒索、故意伤害、非法拘禁等，那么将根据具体情节和法律规定进行定罪处罚。
法律建议：
- 无论是在职场还是生活中，都应避免拉帮结派的行为，尊重他人，维护团队的和谐与协作。
- 如果遇到拉帮结派的情况，且该行为已经影响到你的正常工作或生活，建议及时与上级或相关部门沟通，寻求帮助和解决方案。
- 如果拉帮结派的行为已经涉嫌违法犯罪，应立即向公安机关报案，并配合调查工作。
总结来说，选择拉帮结派本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度和职业道德。在特定情境下，如演变为寻衅滋事、聚众斗殴等行为，则可能触犯法律。因此，建议避免此类行为，以维护良好的职场环境和社会秩序。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。