违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。以下从辞退理由、辞退程序、特殊保护群体以及其他情形四个角度，详细阐述违法辞退的具体情况：

1. 辞退理由不合法

   • 未符合法定解除条件：
     • 试用期不符合录用条件：若用人单位没有明确的录用条件，或无法证明劳动者不符合录用条件就辞退试用期员工，属于违法辞退。例如，公司未明确告知岗位录用标准，却以“不符合要求”为由辞退员工。
     • 违反规章制度：用人单位的规章制度若未经过民主程序制定，或内容不合法、不合理，并据此辞退员工，同样违法。如公司规定迟到一次即辞退，该规定未经民主程序且不合理，依此辞退员工属违法。
     • 严重失职、营私舞弊：对于“重大损害”无明确界定，或用人单位无法证明员工的失职、舞弊行为造成重大损害而辞退，也是违法的。例如，员工小失误，公司无法证明造成重大损失却将其辞退。
     • 兼职影响工作：用人单位不能证明员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或未提出改正要求就直接辞退，同样构成违法辞退。
   • 特殊保护情形下的辞退：
     • 职业病危害与检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被辞退，属于违法。
     • 工伤与劳动能力：员工因工作导致伤残，用人单位以各种理由辞退，是违法的。如员工工伤且部分丧失劳动能力，公司以不能胜任工作为由辞退。
     • 医疗期：在员工医疗期内，用人单位辞退员工一般属于违法。例如，员工仍在医疗期内，公司却通知解除劳动合同。
     • 女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期被无正当理由辞退，也属于违法。
     • 长期工作与退休年龄：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位随意辞退也是违法的。
   • 歧视性辞退与恶意辞退：基于员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行辞退，属于歧视性辞退，是违法的。用人单位出于恶意，如为了规避支付赔偿金、社会保险等而辞退员工，构成恶意辞退，同样是违法的。

2. 辞退程序不合法

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行这一程序就辞退员工，属于违法。
   • 未提前通知或支付经济补偿：对于无过失性辞退，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，属于违法。用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 针对特殊保护群体的违法辞退

   • 超龄员工未办理退休手续被辞退：达到法定退休年龄的员工，若用人单位未为其办理退休手续，仍应保持劳动关系，不能随意辞退。

4. 其他违法辞退情形

   • 使用欺诈、胁迫等不正当手段辞退：用人单位在辞退员工时使用欺诈、胁迫等不正当手段，属于违法辞退。
   • 辞退后未按规定支付经济补偿金：用人单位辞退员工后，未按规定支付经济补偿金，也属于违法辞退的范畴。

法律后果与救济途径： 违法辞退是严重侵害员工权益的行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金、补发工资及福利等。

建议： 若您遇到违法辞退的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，然后向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。