针对您提出的“合同到期自己不续签怎么要赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。我将分别就劳动合同和普通民商事合同两种情况，为您详细解答。
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
劳动者主动不续签：
- 如果您作为劳动者，在劳动合同到期时主动选择不续签，且不存在用人单位强迫或变相强迫您不续签等违法行为，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件但您不同意续签：
- 若用人单位在劳动合同到期时，愿意维持或提高原有劳动合同条件与您续签，而您选择不续签，这同样属于您的个人意愿，用人单位也无需支付经济补偿金。
用人单位降低条件导致您不同意续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等），导致您不同意续签，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿情况
- 普通民商事合同到期后，合同权利义务一般自然终止。若合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，则按合同约定执行。
- 若合同无相关约定，且双方均无违约行为，一般情况下互不承担赔偿责任。
- 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总结与建议
- 对于劳动合同到期不续签的情况，您需要关注用人单位是否愿意续签以及是否改变了原有劳动合同条件，以确定是否有权要求经济补偿。
- 对于普通民商事合同，则需关注合同中是否有相关赔偿责任条款以及是否存在违约行为。
- 在处理此类问题时，建议您先与对方进行协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以咨询专业律师，了解自身权益，并考虑通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。