结论：一起做生意时老公不给老婆开工资的情况，需根据双方的法律关系（是否构成劳动关系或合伙关系）来具体分析。若构成劳动关系，老公应支付工资；若构成合伙关系，则工资支付需依据合伙协议或双方约定。
一、若双方构成劳动关系
法律关系分析：
- 在一些情况下，即使夫妻共同经营生意，也可能存在一方（如老公）作为雇主，另一方（如老婆）作为雇员的情况。此时，双方构成劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。
法律建议：
- 若老婆作为雇员，老公未支付工资，老婆有权要求老公按照劳动合同的约定支付工资。
- 若双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，老婆仍可依据相关法律法规要求老公支付工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。
- 若老公拒绝支付，老婆可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、若双方构成合伙关系
法律关系分析：
- 若夫妻双方共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，则双方构成合伙关系。
- 在合伙关系中，通常不存在“工资”这一概念，而是根据合伙协议或双方约定来分配利润。
法律建议：
- 若双方构成合伙关系，且合伙协议或双方约定中未提及工资支付问题，则老公不给老婆“开工资”可能并不构成违法。
- 但若老婆认为自己在合伙中付出了劳动，应获得相应报酬，可与老公协商修改合伙协议或达成新的约定，明确利润分配方式或设立工资支付条款。
- 若协商无果，老婆可考虑退出合伙或寻求其他法律途径解决争议，如通过诉讼要求分割合伙财产或主张其他权益。
三、特殊情况考虑
- 若夫妻双方在共同经营生意过程中，既存在劳动关系又存在合伙关系（这种情况较为复杂且少见），则需根据具体情况分析双方的权利义务关系，并依据相关法律法规和合伙协议或双方约定来处理工资支付问题。
四、后续行动建议
- 无论双方构成何种法律关系，建议老婆先与老公进行友好协商，明确双方的权利义务关系，并尽量达成书面协议以避免未来可能出现的争议。
- 若协商无果或老公拒绝履行义务，老婆可寻求专业法律帮助，如咨询律师或申请法律援助等，以维护自己的合法权益。
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