针对您提出的“被迫离职通知书对方拒收怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，当您因某些原因（如公司违法行为、工作环境恶劣等）被迫需要离职，并希望向公司发出离职通知书时，如果公司拒收，这并不影响您离职的合法性和有效性。但为了确保您的权益得到充分保障，并留下必要的证据，您可以采取以下措施：

1. 选择合适的送达方式：

   • 如果公司拒收纸质版的离职通知书，您可以考虑通过电子邮件、短信或公司内部通讯系统（如企业微信、钉钉等）等电子方式发送离职通知，并保留好发送记录作为证据。
   • 如果可能，您还可以邀请第三方（如同事、朋友或律师）作为见证人，在送达离职通知书时进行见证，并请见证人出具书面证明。

2. 确保离职通知书的合法性和有效性：

   • 离职通知书应明确写明您的离职原因、离职日期以及您对公司的一些要求（如支付拖欠的工资、经济补偿金等）。
   • 离职通知书应符合法律法规的要求，避免使用过激或违法的言辞。

3. 保留证据：

   • 无论您选择哪种送达方式，都应保留好相关的证据，如电子邮件的发送记录、短信的截图、见证人的书面证明等。
   • 这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝承认您的离职通知，或者拒绝支付您应得的工资和经济补偿金，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，如果公司拒收离职通知书并拒绝出具书面解除证明，您有权要求劳动行政部门介入处理。

综上所述，当您被迫离职且公司拒收离职通知书时，您应通过合适的送达方式确保离职通知的送达，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝承认或拒绝支付应得的权益，您可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。