在劳务派遣关系中，被派遣劳动者一般是与劳务派遣单位签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同关系
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，必须履行对劳动者的各项义务。因此，被派遣劳动者必须与劳务派遣单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
合同内容：该劳动合同除应包含一般劳动合同的必备条款（如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等）外，还必须特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。这些信息对于明确被派遣劳动者的工作安排和权益保障至关重要。
合同期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应为二年以上的固定期限合同。这一规定旨在确保劳动关系的稳定性，避免频繁更换劳务派遣单位对被派遣劳动者造成的不利影响。
二、用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议
虽然被派遣劳动者不与用工单位直接签订劳动合同，但用工单位与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议。该协议是用工单位与劳务派遣单位之间关于劳务派遣事宜的书面约定，它应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容。这一协议为双方的合作提供了法律保障，也间接保护了被派遣劳动者的合法权益。
三、被派遣劳动者、劳务派遣单位与用工单位之间的关系
实际用工关系：被派遣劳动者在用工单位实际工作并接受其管理，但与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。被派遣劳动者的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此，被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等权益由劳务派遣单位负责。
权益保障：用工单位需按照劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者提供适当的工作条件、劳动保护和必要的职业培训。同时，劳务派遣单位和用工单位均应承担起各自的法律责任，确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。若因一方违约导致被派遣劳动者权益受损，相关责任方应依法承担赔偿责任。
综上所述，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者应与劳务派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同，以明确劳动关系及双方权利义务。同时，用工单位需与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定合作事宜及被派遣劳动者的工作安排。这样的安排确保了劳务派遣的合法性，并有效保障了被派遣劳动者的权益。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。