结论前置：

1. 法定节假日加班：单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。
2. 周末加班：若不能安排补休，单位需支付不低于工资的200%的工资报酬，这200%是额外支付的，不包含正常工资。
3. 未休年假：单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。

详细分析：

1. 法定节假日加班的工资支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位安排职工在法定节假日（如春节、国庆等）工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中，实际上包含了职工正常工作期间的工资收入（即1倍工资）和额外支付的200%的日工资。因此，从额外支付的角度看，是“再支付2倍的日工资”，但总额上是正常工资+额外2倍工资，合计3倍工资。

2. 周末加班的工资支付：

   • 周末加班，若用人单位不能安排职工补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 这200%的工资报酬是额外支付的，不包含职工正常工作期间的工资收入。即职工在周末加班时，除了获得正常工资外，还能获得额外2倍的日工资作为加班费。

3. 未休年假的工资支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中，包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。

法律建议：

• 职工在遇到法定节假日、周末加班或未休年假的情况时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 若用人单位未按照法律规定支付工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的计算公式（以日工资为基准）：

• 法定节假日加班工资：日工资 × 300%（其中100%为正常工资，200%为额外支付）
• 周末加班工资：日工资 × 200%（额外支付，不包含正常工资）
• 未休年假工资：日工资 × 300%（其中100%为正常工资，200%为额外支付作为补偿）

在实际操作中，应严格区分法定节假日加班、周末加班和未休年假的不同情况，并按照相应的法律法规支付工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。