关于合同到期单位不再续签是否需要提前通知的问题，这确实是一个涉及法律规定、合同约定以及实际操作的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果劳动者或用人单位不打算续签劳动合同，通常建议提前三十日以书面形式通知对方（试用期则提前三日）。这一规定为双方提供了一个合理的准备期，有助于用人单位及时进行人员调整和工作交接，避免运营中断，同时也保障了劳动者的知情权。
二、合同约定层面
有明确约定的情况：如果劳动合同中明确约定了提前通知的时间，那么无论是劳动者还是用人单位，在合同到期不续签时都应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定“任何一方在劳动合同到期时不愿续签，应提前X日书面通知对方”，则双方需严格遵守此约定。
无明确约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定提前通知的时间，那么根据《劳动合同法》的一般规定，劳动者或用人单位仍应尽量提前通知对方，以体现职业素养和尊重。
三、特殊情况处理
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，包括在合同到期时不续签，且无需事先通知用人单位。
地方特殊规定：部分地区可能通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知时间做出特别规定。在这些地区，劳动者和用人单位需遵守当地的具体规定。
四、实际操作建议
提前沟通：无论合同是否有明确约定，建议劳动者或用人单位在决定不续签合同后，及时与对方进行沟通，明确表达不续签的意图和理由。
书面通知：为了确保通知的有效性，建议以书面形式向对方发出通知，并保留好相关证据。
关注经济补偿金：劳动合同到期不续签时，关于经济补偿金的支付也需根据具体情况而定。如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者劳动者因自身原因不愿续订，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，合同到期单位不再续签时，通常建议提前通知对方，并尽量以书面形式进行。同时，双方也应关注劳动合同中的具体约定以及当地的相关政策规定，以确保手续完备，避免不必要的法律纠纷和经济损失。