公司待岗期间停保是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司因经营困难等原因安排待岗，且依法履行了相应程序，停保可能合法
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   在此期间，若公司因停工停产导致资金周转困难，且已与劳动者协商一致（或通过工会、职工代表大会等民主程序），可暂停缴纳社保，但需在恢复生产后及时补缴。但需注意：社保停缴需以“客观无法继续缴纳”为前提，而非公司单方面决定。若公司未履行协商程序，或停缴社保的目的是逃避法律责任（如通过停缴迫使劳动者主动离职），则可能构成违法。

2. 若公司未履行法定程序，或以待岗为名变相辞退劳动者，停保必然违法
   若公司未与劳动者协商一致，也未通过民主程序，单方面安排待岗并停缴社保，可能违反《劳动合同法》第三十八条（未依法为劳动者缴纳社会保险费）及《社会保险法》第六十条（用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费）。此时，劳动者有权要求公司补缴社保，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

建议行动：

• 若公司已履行协商或民主程序，且停缴社保是暂时的，可要求公司出具书面说明，明确恢复缴纳的时间；
  
• 若公司未履行程序，或停缴社保导致你无法享受医保、失业保险等权益，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。
  

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