结论前置：法人（此处应理解为用人单位）只交三险是不合法的，用人单位应当为劳动者缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

详细分析：

1. 社会保险的强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 五险的具体内容与作用：

   • 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
   • 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
   • 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
   • 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
   • 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。

3. 用人单位未缴纳全部险种的法律后果：

   • 如果用人单位只交三险而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
   • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到公司只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。
   • 如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者，发现用人单位只为你缴纳了三险，首先应与用人单位进行沟通，了解其未缴纳全部险种的具体原因，并要求用人单位尽快补缴缺失的险种。
• 如果沟通无果，你可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
• 你还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。