针对员工失信骚扰法人的情况，法人可采取以下法律措施进行应对和处理：

1. 明确骚扰行为性质，收集证据

• 行为性质界定：首先，需要明确员工的骚扰行为是否构成违法或侵权。骚扰行为可能包括言语侮辱、威胁、恶意诽谤、频繁骚扰电话或信息等，这些行为若达到一定程度，可能构成对法人名誉权、隐私权或经营秩序的侵害。
• 证据收集：法人应详细记录骚扰行为的具体时间、地点、方式、内容等，并尽可能收集相关证据，如通话记录、短信、邮件、监控录像等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

1. 与员工沟通，尝试协商解决

• 内部沟通：在采取法律行动之前，法人可以尝试与员工进行沟通，了解其骚扰行为的动机和目的，尝试通过协商解决问题。这有助于化解矛盾，避免事态进一步升级。
• 书面警告：若沟通无果，法人可以向员工发出书面警告，明确指出其骚扰行为的违法性和对法人造成的损害，要求其立即停止骚扰行为，并保留追究法律责任的权利。

1. 向公安机关报案，寻求行政处罚

• 报案条件：若员工的骚扰行为构成违反治安管理行为，如侮辱、诽谤、威胁等，法人可以向当地公安机关报案，要求对员工进行行政处罚。
• 报案流程：报案时，法人应提供详细的情况说明和相关证据，配合公安机关的调查工作。公安机关将根据调查结果，依法对员工进行处罚，如警告、罚款、拘留等。

1. 提起民事诉讼，要求赔偿损失

• 诉讼条件：若员工的骚扰行为给法人造成了实际损失，如名誉损害、经营秩序混乱等，法人可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担民事责任，赔偿损失。
• 诉讼流程：在提起诉讼前，法人应准备好相关证据和诉讼材料，明确诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，法人应积极配合法院的调查和审理工作，维护自己的合法权益。

1. 考虑劳动法相关规定，处理劳动关系

• 劳动关系处理：若员工在骚扰行为发生时仍与法人存在劳动关系，法人还需考虑劳动法相关规定。若员工的骚扰行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，法人可以依据劳动法规定解除与员工的劳动合同。
• 规章制度完善：为避免类似事件再次发生，法人应完善公司规章制度，明确禁止员工对法人进行骚扰行为，并规定相应的处罚措施。

在处理此类问题时，法人应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。