结论：是否需要赔偿，取决于受伤者与场地管理者（或所有者）之间的法律关系、受伤原因及场地管理者的过错程度等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系或劳动关系：
- 如果受伤者是场地管理者的员工，且在执行工作任务过程中受伤，那么这通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害，应享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用。若场地管理者未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担赔偿责任。
- 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
非雇佣或劳动关系：
- 如果受伤者与场地管理者之间不存在雇佣或劳动关系，而是因场地管理者的过错（如场地存在安全隐患、未设置警示标志等）导致受伤，那么场地管理者可能需承担侵权责任。
- 赔偿内容：根据《民法典》侵权责任编，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、受伤原因及过错程度角度
场地管理者无过错：
- 如果受伤是由于受伤者自身原因（如故意或重大过失）导致，且场地管理者已尽到合理的管理和安全保障义务，那么场地管理者可能无需承担赔偿责任。
场地管理者存在过错：
- 如果场地管理者未尽到合理的管理和安全保障义务，导致受伤者受伤，那么场地管理者需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。过错程度越大，赔偿责任越重。
三、特殊情况
- 第三方原因：如果受伤是由于第三方的原因导致，且场地管理者已尽到合理的管理和安全保障义务，那么受伤者应向第三方主张赔偿。但场地管理者在承担赔偿责任后，如果认为第三方有过错，可以向第三方追偿。
建议：
- 对于场地管理者而言，应定期检查场地安全状况，及时消除安全隐患，设置警示标志，并加强员工安全培训，以降低法律风险。
- 对于受伤者而言，应及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。