解除劳动合同的一次性补偿金支付时间通常为劳动合同解除或终止后的十五日内，申报则涉及税务申报流程，需在规定时间内向税务机关申报并缴纳个人所得税（如适用）。以下从支付时间、税务申报两个核心角度展开说明：

1. 一次性补偿金的支付时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。这里的“十五日内”是法律对支付时间的明确要求，用人单位若未按时支付，可能面临劳动行政部门的责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准）。

例外情形：若双方在劳动合同或协商解除协议中另有约定支付时间（如分期支付），且该约定不违反法律强制性规定（如未损害劳动者基本权益），则可能按约定执行。但此类约定需谨慎审查，避免因显失公平或违反公序良俗被认定无效。

2. 一次性补偿金的税务申报

一次性补偿金在个人所得税上享受一定优惠政策：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

申报流程：

• 单位代扣代缴：用人单位在支付补偿金时，需按上述规则计算应纳税额，并从补偿金中代扣代缴个人所得税，同时向税务机关报送相关申报表（如《个人所得税扣缴申报表》）。
• 个人自行申报（如适用）：若单位未履行代扣代缴义务，或个人对补偿金性质有异议（如认为部分金额不属于税法规定的“补偿金”范围），个人需在次年3月1日至6月30日内，通过个人所得税APP或前往税务机关办理汇算清缴，申报并缴纳相应税款。

注意事项：申报时需保留好解除劳动合同证明、补偿金支付凭证等材料，以备税务机关核查。若对税务处理有疑问，可向当地税务机关咨询或要求单位提供代扣代缴明细。

如有进一步疑问（如补偿金计算方式、特殊情形下的税务处理等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。