核心结论：因有犯罪记录在退休前被解除劳动合同，能否获得补偿或能否主张违法解除，需根据犯罪记录与劳动合同履行、公司规章制度及法律规定的关系分情况判断。以下是具体分析：
若犯罪记录与劳动合同履行直接相关，公司解除劳动合同通常合法
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被法院免予刑事处罚、被检察院作出不起诉决定但经法院确认有罪等情形。
例如：员工因职务侵占罪被判处有期徒刑1年，公司发现后解除劳动合同，此行为合法，员工无权要求补偿。
需注意：若犯罪记录与工作无关（如员工私生活犯罪），但公司规章制度明确规定“任何犯罪行为均可解除合同”，且该制度经民主程序制定并公示，公司解除合同也可能合法。
若犯罪记录与劳动合同履行无关，且公司解除依据不足，可能构成违法解除
若员工的犯罪行为未影响其履行劳动合同（如员工因交通肇事罪被判处缓刑，但工作为文职，不影响办公），且公司规章制度未明确将此类犯罪列为解除情形，或公司未举证证明犯罪行为对工作造成实质损害，则公司解除合同可能被认定为违法。
根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
例如：员工因危险驾驶罪被判处拘役1个月（缓刑2个月），公司以“有犯罪记录”为由直接解除合同，但员工工作为仓库管理员，未因犯罪影响工作，且公司制度未明确规定此类情形可解除，此时员工可主张违法解除赔偿。
特殊情形：退休前解除合同，可能影响养老金等权益
若员工已接近退休年龄（如距退休不足5年），且符合《劳动合同法》第四十二条规定的“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的情形，公司原则上不得以“被追究刑事责任”为由解除合同（除非员工因犯罪对用人单位造成重大损害）。
若公司违法解除，员工除要求赔偿金外，还可能因社保缴纳年限不足影响养老金领取，此时可要求公司补缴社保或赔偿养老金损失（需结合具体社保政策计算）。
建议行动：
如有进一步细节（如犯罪类型、公司制度内容、解除程序等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。