公司监听员工微信是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信聊天记录属于个人隐私范畴，公司未经员工同意，擅自监听员工微信，显然侵犯了员工的隐私权。

2. 违反通信自由和通信秘密保护角度：

   • 《中华人民共和国宪法》明确规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。公司并非公安机关或检察机关，也无权因追查刑事犯罪等法定事由对员工微信进行监听。

3. 可能涉及刑事犯罪角度：

   • 如果公司监听员工微信的行为情节严重，还可能构成非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家规定，侵入计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，将受到刑事处罚。

4. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了公司有权监听员工微信，这种规定也因违反法律强制性规定而无效。员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果员工发现公司存在监听微信等侵犯隐私权的行为，应首先与公司沟通，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
• 如果公司拒绝停止侵权行为，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 公司应尊重员工的隐私权，遵守相关法律法规，不得擅自监听员工微信或采取其他侵犯员工隐私权的行为。

可能法律后果：

• 公司可能因侵犯员工隐私权而承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、精神损害抚慰金等。
• 如果公司监听员工微信的行为情节严重，还可能受到行政处罚或刑事处罚，包括罚款、拘留、有期徒刑等。

综上所述，公司监听员工微信是违法的，不仅侵犯了员工的隐私权，还可能涉及刑事犯罪。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。