关于退休返聘，国家确实有一系列相关规定和解释，以下我将从几个关键方面为您详细阐述：

一、退休返聘的法律关系

退休返聘，指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，约定工作内容、报酬、时间等，继续达成退休后工作关系的状态。根据《劳动合同法》及相关司法解释，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动合同关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。

二、退休返聘的报酬问题

关于退休返聘人员能否要求“同工同酬”，这主要取决于双方签订的劳务合同。虽然“同工同酬”是劳动法的一个原则，但退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，其报酬更多地是通过双方协商确定，并反映在劳务合同中。因此，退休返聘人员的报酬并不一定与相同岗位的劳动者完全相同，而是根据双方约定的劳务费计算标准、给付金额等来确定。

三、退休返聘期间的人身损害处理

退休返聘人员在执行工作任务过程中发生人身损害的，不能按照《工伤保险条例》申请工伤保险待遇，因为双方之间不存在劳动合同关系。但是，根据《民法典》的相关规定，退休返聘人员因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；同时，如果退休返聘人员因劳务受到损害，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害来自第三人，退休返聘人员可以请求第三人赔偿，也可以请求用人单位给予补偿。

四、特殊情况下的工伤保险待遇

在特殊情况下，如退休返聘人员达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。另外，如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也应适用《工伤保险条例》的相关规定。

五、合同约定的重要性

在退休返聘过程中，双方签订的书面协议（劳务合同）至关重要。协议中应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。特别是关于离职经济补偿、年休假待遇等关键条款，一旦双方在协议中明确约定，就应按照约定履行。如果用人单位违反约定，退休返聘人员有权依法维护自己的权益。

综上所述，退休返聘涉及的法律关系、报酬问题、人身损害处理以及特殊情况下的工伤保险待遇等都有明确的规定和解释。希望这些信息能够帮助您更好地了解退休返聘的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。