疗休养期间摔伤是否能算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则

• 非工作原因导致的伤害：如果员工在疗休养期间因个人原因（如自身疾病、意外滑倒等）受到伤害，且该伤害与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。因为此时员工并未处于工作状态或执行工作任务。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 疗休养作为工伤后续治疗

   • 如果员工之前已经因工负伤，并正在接受工伤医疗或康复疗休养，那么在疗休养期间因工伤病情复发或加重而受到的伤害，应视为工伤的延续，继续享受工伤保险待遇。
   • 例子：员工因工作原因导致腿部骨折，在疗休养期间因康复训练不当导致再次受伤，这种情况应认定为工伤。

2. 疗休养与职业病相关

   • 若疗休养系针对职业病治疗（如尘肺病患者经鉴定后疗休养），期间病情恶化导致伤亡，可视为职业病的延续。此时需提供职业病诊断证明、疗休养审批文件等材料，通过职业病申报程序认定工伤。
   • 例子：员工因长期接触粉尘导致尘肺病，在疗休养期间病情加重，这种情况应认定为工伤。

3. 单位组织的强制性疗休养

   • 当疗休养由单位统一安排（如高温作业后的强制避暑疗休养），且伤亡发生在疗休养机构内，可能被视为工作安排的延伸。但需结合具体证据判断：是否属于单位指令性活动？伤亡是否与疗休养环境存在因果关系？此类情况需个案分析。
   • 例子：单位组织员工去疗休养基地进行避暑疗休养，员工在疗休养基地内因设施问题导致摔伤，如果能够证明设施问题与单位的工作安排有关，那么可能被认定为工伤。

4. 疗休养期间的突发疾病

   • 若在疗休养期间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效，且该疾病与工作存在关联性（如长期劳累引发的心源性猝死），可参照《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形。但需注意，如果疾病与工作无直接关联，则无法认定工伤。

三、认定程序与注意事项

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在疗休养期间受到的伤害属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供充分证据：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明自己的伤害与工作存在因果关系或符合工伤认定的其他条件。这包括医疗记录、疗休养审批单、事故现场证明等材料。
• 遵循法律程序：工伤认定是一个严格的法律程序，需要遵循相关的法律法规和程序规定。员工应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。

四、法律后果

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿或救济。

总结来说，疗休养期间摔伤是否能算工伤，需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。