被辞退后，确实有一些关键问题需要您特别注意，以下是一些详细且深入的解答，希望能对您有所帮助：

一、了解辞退原因及合法性

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司只有在符合特定条件时才能合法解除劳动合同，如：

• 试用期不符合录用条件：若您处于试用期，且公司能证明您不符合事先约定的录用条件（如工作能力、工作态度、学历或工作经历造假等），则公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 严重违反公司规章制度：若您严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过公示的，公司也有权解除劳动合同。
• 严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司同样有权解除劳动合同。
• 其他法定情形：如您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；或以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；或被依法追究刑事责任等。

若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

二、确认经济补偿或赔偿金

• 经济补偿：若公司因经营困难、裁员等原因合法解除劳动合同，且您在公司工作满一定年限（通常为每满一年支付一个月工资的标准），则公司应向您支付经济补偿。
• 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

三、办理离职手续及交接工作

• 离职手续：您应按照公司的要求办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
• 工作交接：确保将您负责的工作内容、文件、资料等完整、准确地交接给接手人员或公司指定的负责人，以避免因工作交接不清而给公司带来损失。

四、保留相关证据及文件

• 劳动合同：保留好您的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
• 辞退通知：若公司向您发出了书面辞退通知，请务必保留好该通知，以作为后续维权的重要依据。
• 其他证据：如工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据有助于您在后续维权过程中证明自己的工作表现及公司辞退行为的合法性。

五、关注社保及公积金转移

• 社保转移：确保您的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）得到妥善转移，以便您在新的工作单位或自行缴纳时能够连续计算缴费年限。
• 公积金转移：若您有住房公积金账户，也需关注其转移事宜，确保账户余额及缴费记录的连续性。

六、寻求法律援助或咨询

• 法律援助：若您认为公司的辞退行为存在违法情形，且您无法自行解决争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以解决劳动争议。

总之，被辞退后，您需要保持冷静、理性应对，了解自己的权益及维权途径，确保自己的合法权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。