结论：员工如果犯了法，公司是否还能让其继续上班，这取决于多个因素，包括员工所犯法律的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工所犯法律的性质：

   • 如果员工所犯的是与工作无关的轻微违法行为，如交通违规、扰乱公共秩序等，且未受到刑事处罚或行政拘留等严重影响工作能力的处罚，那么公司通常不会因此直接解除劳动合同或禁止其上班。
   • 如果员工所犯的是与工作相关的违法行为，如贪污、受贿、职务侵占等，或者虽然与工作无关但情节严重，如故意伤害、盗窃等，且受到刑事处罚或行政拘留等处罚，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，解除劳动合同或禁止其上班。

2. 公司的规章制度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。如果员工违反了这些规章制度，特别是涉及违法行为的条款，公司有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同或禁止其上班。
   • 公司在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示，以便在处理员工违法行为时有据可依。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在违法情况下的处理方式，如解除劳动合同或禁止上班等，那么公司应按照劳动合同的约定进行处理。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，公司则应根据相关法律法规和内部规章制度进行处理。

4. 法律后果与考虑：

   • 如果公司决定解除劳动合同或禁止员工上班，应确保处理决定合法、合理，并遵循相关法律法规和内部规章制度的规定。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，如支付赔偿金等。
   • 在处理员工违法行为时，公司还应考虑员工的个人情况、违法行为的性质、情节以及社会影响等因素，以做出公正、合理的处理决定。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，以便在处理员工违法行为时有据可依。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司的规章制度，避免违法行为的发生。如果确实发生了违法行为，应积极配合公司的处理决定，并承担相应的法律责任。

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