公司调动部门且岗位也变动，员工是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同有明确约定岗位的情况
- 法律分析：若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司擅自调岗构成违约。员工有权拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，则属于违法解除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(5年 \times 1个月/年 \times 2（二倍） \times 10000元/月 = 100000元\)。
劳动合同未明确约定岗位但调岗不合理的情况
- 法律分析：即使劳动合同中未具体约定工作岗位，若公司的调岗行为明显不合理，如工作内容与员工原技能严重不匹配、工作地点变动对员工生活造成重大不利影响、或工资待遇明显降低等，员工同样有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，也构成违法解除。
- 赔偿标准：与上述劳动合同有明确约定岗位且公司违法解除的情况相同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
基于企业生产经营需要的合理调岗
- 法律分析：若公司能证明调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性和必要性，同时不对员工的劳动报酬、工作条件等产生实质性不利影响，调岗行为可能被认定为合法。员工应服从安排，若无正当理由拒绝，公司可依据规章制度处理，但通常不能直接解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付赔偿金。
员工不胜任原工作岗位的调岗
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但公司需确保调岗的合理性和非侮辱性/惩罚性。
- 赔偿标准：若公司解除劳动合同，需支付经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元。若因不胜任工作被解除劳动合同，则公司需支付经济补偿金为：\(3年 \times 1个月/年 \times 8000元/月 = 24000元\)。
建议与预防：
- 为避免此类纠纷，公司应在调岗前与员工进行充分沟通，了解员工意愿和诉求。
- 调岗决策应基于合理的业务需求和员工个人情况，确保调岗的合法性和合理性。
- 公司应建立健全的调岗制度和流程，确保调岗行为的透明度和公正性。
若您遇到公司擅自调动部门且岗位变动的情况，且对赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。