结论前置：无法胜任岗位被辞退时，劳动者一般有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况来确定。

一、一般情况下可获得经济补偿

1. 法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为“代通知金”。

2. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下无需支付补偿或需支付赔偿金

1. 无需支付补偿的情况：如果用人单位能证明劳动者属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使劳动者不能胜任工作，辞退时也无需支付经济补偿。

2. 需支付赔偿金的情况：如果用人单位未履行法定程序，如未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实践中的注意事项

1. “不能胜任工作”的认定：用人单位需提供客观、充分的证据，如明确的岗位职责要求、员工绩效考核记录等，以证明劳动者确实不能胜任工作。

2. 劳动者的权益维护：若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设某员工在某公司工作了3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被辞退。若公司遵循了法定程序，即提前三十日以书面形式通知了员工，并支付了3个月工资作为经济补偿（即5000元/月×3月=15000元）。若公司未遵循法定程序，如未提前通知也未支付“代通知金”，则可能面临支付双倍赔偿金的风险，即需支付30000元作为赔偿。

综上所述，无法胜任岗位被辞退时，劳动者一般有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况来确定。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。