顺产二孩的产假天数并非全国统一，而是由国家规定的基础产假与地方延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规和政策确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、国家规定基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这一规定适用于所有顺产的女职工，无论生育的是第几个孩子。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不过，对于您提到的顺产二孩的情况，基础产假仍然是98天。
二、各地延长产假政策
在国家规定的基础产假上，各地方根据实际情况进行了不同程度的延长，且可能因生育孩子的数量而有所不同。以下是部分地区的示例，但请注意，这些政策可能随时间发生变化，建议查阅当地最新法规：
北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。这意味着，在北京顺产二孩的女职工，可以享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可再享受生育假六十天。因此，在上海顺产二孩的女职工，同样能享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
广东：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假。所以，在广东顺产二孩的女职工，产假总计为178天（98天基础产假+80天奖励假）。
其他地区：其他地区也均有类似规定，但具体天数和条件可能因地区而异。例如，有些地区可能根据生育孩子的数量、是否符合计划生育政策等因素来调整延长产假的天数。
三、建议与应用
由于产假天数受国家和地方双重规定影响，且可能随政策调整而变动，建议您在具体应用时，务必参考当地的最新法规和政策。您可以通过以下途径获取最准确的信息：
查阅当地法规：访问当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，查阅相关的人口与计划生育条例或女职工劳动保护规定。
咨询相关部门：如有疑问，可直接向当地的人力资源和社会保障部门或计划生育部门咨询，以获取最权威的信息和指导。
向我咨询：如果您在查阅法规或咨询相关部门后仍有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法规，为您提供最准确的法律解答和建议。
综上所述，顺产二孩的产假天数是由国家规定的基础产假与各地方延长产假共同决定的。希望本解答能对您有所帮助。