醉驾被公诉后是否会被单位开除，这主要取决于员工的职业身份、单位内部规章制度以及醉驾行为的严重程度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员

   • 法律后果：对于公职人员，如行政机关公务员、事业单位工作人员及国有企业员工，醉驾行为通常会导致严重的职业后果。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公职人员若因醉驾构成危险驾驶罪，将被判处拘役并处罚金，这通常会导致开除公职。这是因为公职人员需遵守更高的行为准则，且其犯罪行为会严重影响公职的声誉和公信力。
   • 具体规定：例如，行政机关公务员若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），将给予开除处分。事业单位工作人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，同样面临开除处分。国有企业员工若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。

2. 企业职工

   • 法律层面：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于刑事犯罪范畴，因此企业有权解除与醉驾员工的劳动合同，但并非必须开除，而是根据企业内部规章制度和实际情况来决定。
   • 单位角度：单位在处理醉驾员工时，会考虑多种因素，如员工的具体表现、工作重要性、单位文化以及单位内部规章制度等。若单位规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，则单位可依据此规定进行处理。若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理时可能会更加谨慎，考虑员工的历史表现、悔改态度等因素后再做决定。

3. 特殊行业与普通行业

   • 特殊行业：对于特殊行业，如交通运输、航空航天等，对安全责任要求极高。员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。
   • 普通行业：普通行业则可能根据员工的具体表现、工作重要性以及单位文化等因素，综合考虑是否开除醉驾员工。

4. 其他后果与警示

   • 经济损失：醉驾可能导致劳动合同解除，从而带来失业和经济损失。同时，若造成他人损害，还需承担赔偿责任。
   • 社会信誉受损：醉驾行为损害个人社会形象，可能影响未来的就业和职业发展。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车将受到拘役和罚金的刑罚处罚。

总结与建议： 醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。对于公职人员而言，醉驾几乎必然导致开除公职；对于企业职工而言，则可能根据具体情况面临不同的处理结果。因此，我强烈建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。若您或您身边的人因醉驾面临法律问题或职业危机，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。