结论：电工值班是否算加班，需根据值班的具体情况、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、值班与加班的法律定义及区别
值班：通常指的是员工在正常工作时间之外，根据公司安排，在特定场所进行值守，以应对可能发生的紧急情况或处理特定事务。值班期间，员工可能并不一直处于工作状态，而是处于待命状态。
加班：则是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或公司安排的其他工作任务，且该工作与正常工作具有直接关联性。加班通常意味着员工需要付出额外的劳动，并因此获得相应的加班费。
二、电工值班是否算加班的判断标准
劳动合同或公司规章制度：
- 首先，应查看电工与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中，是否有关于值班是否算作加班的明确规定。如果合同或制度中有明确约定，则按照约定执行。
值班期间的工作内容：
- 如果电工在值班期间，实际上是在从事与本职工作紧密相关的任务，如监控设备运行、处理突发故障等，且这些任务需要其付出额外的劳动，那么这种值班很可能被视为加班。
- 如果值班期间电工主要是处于待命状态，并未实际从事工作，或者从事的工作与本职工作关联性不大，那么这种值班可能不被视为加班。
法律法规的规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或公司安排的其他工作任务，并因此获得加班费。如果电工的值班符合加班的法律定义，那么用人单位应依法支付加班费。
- 需要注意的是，不同地区、不同行业可能对值班和加班有更为具体的规定或解释。因此，在判断电工值班是否算加班时，还应结合当地的具体法律法规和行业惯例。
三、法律建议
对于电工：
- 如果认为自己的值班应被视为加班，并希望获得相应的加班费，可以首先与用人单位进行沟通协商，明确值班期间的工作内容和性质。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应明确值班和加班的区别，并在劳动合同或公司规章制度中做出明确规定，以避免因理解不一致而引发的劳动纠纷。
- 如果确实需要安排电工值班，并希望将其视为加班，应依法支付加班费，以体现对员工劳动的尊重和补偿。
总结：电工值班是否算加班，需根据具体情况、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及相关法律法规的规定来综合判断。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。