在撰写劳动争议仲裁申请书中已签订劳动合同情况下的“事实与理由”部分时，关键在于清晰、具体地陈述争议事实，并准确引用法律条款来支持你的仲裁请求。以下是一个详细的撰写指南，帮助你构建这一核心部分：
一、事实部分
劳动关系基础信息
- 入职时间：明确写出你开始在被申请人公司工作的具体日期，例如：“申请人于2020年3月1日入职被申请人公司。”
- 劳动合同情况：详细说明劳动合同的签订时间、期限以及类型，如：“双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同期限自2020年3月1日至2023年2月28日。”
- 工作岗位与内容：清晰描述你的职位及具体工作职责，例如：“申请人担任销售主管一职，负责销售团队的日常管理和销售业绩的达成。”
工资与支付情况
- 工资标准：明确写出你的工资数额及构成，如：“月工资为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元。”
- 发放周期与形式：说明工资的发放时间周期和支付方式，例如：“工资于每月10日通过银行卡转账方式发放。”
- 拖欠或克扣情况（如适用）：如有拖欠或克扣工资，需详细列出时间段及金额，并提供证据，如：“自2023年1月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今已拖欠3个月，共计24000元。”
劳动争议经过
- 矛盾起因：简述引发争议的事件或行为，例如：“2023年5月10日，被申请人以‘业绩未达标’为由，口头通知申请人解除劳动合同。”
- 发展过程：按时间顺序详细描述争议的发展过程，包括关键事件、时间节点及后果，如：“次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统，且被申请人未出具书面解除通知。”
- 沟通协商过程：记录与用人单位的交涉情况，如协商次数、对方态度及承诺，例如：“申请人于5月12日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以‘已批准离职’为由拒绝。”
证据呈现
- 在陈述事实时，提及并支持所述事实的相关证据，如：“附证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 工资条及银行流水；3. 与人事经理的通话录音；4. 工作账号禁用截图。”
二、理由部分
法律依据阐释
- 引用法律条款：针对所陈述的事实，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，例如：“根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。”
- 结合案例分析：将法律条款与具体案件事实相结合，分析为何该法律条款适用于本案，说明被申请人的行为如何违反了法律规定，如：“被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，构成违法解除。”
权利主张的合理性
- 解释仲裁请求：从事实和法律的角度充分解释和说明每一项仲裁请求的合理性，包括经济补偿金、工资补发、社会保险补缴等的计算依据和方法，例如：“因被申请人违法解除合同，导致申请人自5月11日起失去收入来源，故依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿金，共计48000元。”
- 强调公平公正：阐述你的主张符合劳动法律法规的立法精神和价值取向，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，如：“申请人的主张旨在维护自身合法权益，同时促进用人单位遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。”
示例撰写
事实与理由
劳动关系概况
申请人于2020年3月1日与被申请人签订劳动合同，担任销售主管一职，合同期限至2023年2月28日。月工资为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元，工资于每月10日通过银行卡转账方式发放。
争议事实
2023年5月10日，被申请人以“业绩未达标”为由，口头通知申请人解除劳动合同，但未出具书面解除通知。次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统。申请人于5月12日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以“已批准离职”为由拒绝。至今，被申请人已拖欠申请人3个月工资，共计24000元。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，构成违法解除。现依据该法第八十七条，主张双倍经济补偿金，共计48000元。同时，依据《劳动法》第五十条，要求被申请人补发拖欠的工资24000元。
证据支持
详见附件证据清单（共4份），包括但不限于：1. 劳动合同复印件；2. 工资条及银行流水；3. 与人事经理的通话录音；4. 工作账号禁用截图。
通过以上结构化撰写，你可以清晰、具体地陈述争议事实，并准确引用法律条款来支持你的仲裁请求，从而提高仲裁成功率。