老板扣你工资是否合理，需要分情况讨论：

1. 若吵架行为未违反饭店规章制度或劳动合同约定，且未给饭店造成实际损失：

   • 在这种情况下，老板扣工资的行为通常是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吵架行为本身，如果没有违反饭店的规章制度或者劳动合同中的明确约定，且没有给饭店造成实际的经济损失，那么老板以此为由扣工资就缺乏法律依据。

2. 若吵架行为违反了饭店的规章制度或劳动合同约定：

   • 如果饭店有明确的规章制度，或者劳动合同中有相关约定，规定员工之间不得吵架、打架等，且你违反了这些规定，那么老板可能会根据规章制度或劳动合同的约定对你进行一定的处罚，包括扣工资。但即便如此，处罚也应当合理，不能过度。如果扣工资的数额过大，或者处罚方式明显不公平，那么这种处罚也是不合法的。

3. 若吵架行为给饭店造成了实际损失：

   • 如果你的吵架行为导致了饭店的财产损失、客户流失等实际后果，那么老板有权要求你承担相应的赔偿责任。在这种情况下，老板可能会从你的工资中扣除一部分作为赔偿。但同样，扣除的数额应当合理，且应当与你造成的损失相当。如果扣除的数额过高，或者老板没有提供充分的证据证明你的吵架行为与损失之间的因果关系，那么这种扣除也是不合法的。

法律建议：

• 首先，你可以查看饭店的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于员工吵架行为的处罚规定。
• 如果老板扣工资的行为缺乏法律依据或者规章制度、劳动合同的约定，你可以与老板进行沟通，要求其说明扣工资的理由，并要求其提供相应的证据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板扣工资的行为被认定为违法，那么他可能需要补发你的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果你的吵架行为确实违反了饭店的规章制度或劳动合同约定，且给饭店造成了实际损失，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任也应当在法律规定的范围内，不能过度。

总之，老板扣工资是否合理，需要根据你的具体情况来判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。