签订劳务合同能否享受工会福利需分情况讨论，具体取决于劳务合同的性质及用工关系，以下是详细分析：

1. 若劳务合同属于劳动关系范畴（实际构成劳动关系）
   根据《劳动合同法》及《工会法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，劳动者有权加入工会并享受工会福利。即使双方签订的是名为“劳务合同”的文件，若实际符合劳动关系的特征（如存在人身依附性、接受用人单位管理、按月支付报酬等），劳动者仍可主张工会会员资格及相应福利。
   法律依据：《工会法》第三条“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”

2. 若劳务合同属于民事劳务关系（非劳动关系）
   若双方签订的是纯粹的民事劳务合同（如退休返聘、兼职、临时用工等），且未形成劳动关系，则提供劳务者一般不享有工会福利。此类关系受《民法典》调整，双方权利义务以合同约定为准，工会福利通常仅针对劳动关系中的劳动者。
   例外情形：若提供劳务者同时与其他单位存在劳动关系（如兼职时主职单位已加入工会），则可通过主职单位享受工会福利，但与劳务合同本身无关。

建议行动：

• 若您签订的“劳务合同”实际符合劳动关系特征（如长期、固定用工、接受管理），可向用人单位主张工会福利，或通过劳动仲裁确认劳动关系后加入工会；
  
• 若确为民事劳务关系，可与合同相对方协商补充福利条款，或通过其他途径（如社区工会、行业组织）争取权益。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体合同条款或用工场景。