劳务派遣工被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因以及劳务派遣工与劳务派遣单位、用工单位之间的具体约定。以下是详细分析：
合法辞退（无需赔偿）
- 情形：若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，或者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，如试用期不符合录用条件、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用工单位可以依法将其退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位解除劳动合同。这种情况下，通常无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退（需要赔偿）
- 情形：若用工单位无正当理由随意将劳务派遣工退回，或劳务派遣单位没有法定理由解除与劳务派遣工的劳动合同，均属于违法行为。此时，劳务派遣工有权获得经济补偿，甚至双倍赔偿。
- 赔偿标准：
- 经济补偿：按照劳务派遣工在劳务派遣单位每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳务派遣工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 双倍赔偿：如果劳务派遣单位是违法解除劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情形下的赔偿
- 因用工单位原因导致辞退：若用工单位因经营困难、破产重整等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用工单位可以依法进行经济性裁员，但需支付相应的经济补偿。若用工单位违法退回劳务派遣工导致其被辞退，劳务派遣单位需承担赔偿责任。
- 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，对劳务派遣工负有法定义务。若用工单位辞退劳务派遣工给其造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。具体责任划分需根据劳务派遣协议及实际情况判断。
维权建议：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限及辞退原因。
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿金额和支付主体。
- 法律途径：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
面对劳务派遣工被辞退的情况，应充分了解自身权益和法律规定，并根据具体情况判断是否有权获得赔偿。在维权过程中，积极收集证据并采取合适的法律途径是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。