劳动仲裁申诉书既可以手写，也可以打印，法律并未对此作出强制性规定。不过，无论选择哪种方式，都需要确保申诉书的合法性、准确性和完整性，以保障申请人的合法权益。以下是对这两种方式的详细分析：
一、手写劳动仲裁申诉书
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁申诉书并没有明确要求必须打印或禁止手写。因此，手写劳动仲裁申诉书在法律上是合法的。
书写规范：
- 使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔进行书写，确保字迹清晰可辨。
- 避免使用铅笔、圆珠笔等易褪色的书写工具，以保证文件的清晰度和持久性。
格式要求：
- 申诉书应包含标题（如“劳动仲裁申诉书”）、申请人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等）、被申请人信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系方式等）、仲裁请求（明确具体的诉求，如支付工资、经济补偿金等）、事实和理由（详细阐述争议发生的时间、地点、经过及证据等）以及结尾（此致、仲裁委员会名称、申请人签名、申请日期等）。
- 按照规定的格式逐项填写，确保内容完整、条理清晰。
内容准确：
- 申诉书中的事实陈述应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。
- 提出的仲裁请求应有明确的法律依据和事实支持。
二、打印劳动仲裁申诉书
优势：
- 打印的申诉书格式更为规范、美观，便于仲裁机构工作人员阅读。
- 一般使用A4纸张，字体选择如宋体、黑体等常规字体，字号适中（如小四、五号），排版整齐。
注意事项：
- 同样需要包含所有法定必备内容，并由申请人本人签名或盖章。
- 打印后，应仔细核对内容，确保无误后再提交。
三、共同要求
无论手写还是打印劳动仲裁申诉书，都需要：
提供证据材料：
- 需一并提交相关证据材料的复印件（需核对原件），并按照被申请人人数提交副本。
- 证据材料应清晰、完整，有助于仲裁委员会了解案件事实。
遵守法律程序：
- 申请人应按照当地劳动争议仲裁委员会的具体要求调整格式和内容，以确保申诉书的合规性。
- 在提交申诉书前，建议仔细阅读当地的劳动争议仲裁法规，或向我咨询以确保申诉书的准确性和有效性。
总结：劳动仲裁申诉书的选择方式（手写或打印）主要取决于申请人的个人偏好和实际情况。无论选择哪种方式，都需要确保申诉书的合法性、准确性和完整性。如果你在准备劳动仲裁申诉书过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。