您好，关于您在厂子上班然后离职时可能获得的补助问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿。以下是我根据相关法律法规，为您详细解答：

一、什么情况下可以获得经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（例如，企业因破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员）；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（例如，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）。

二、经济补偿的金额标准

经济补偿的金额标准主要根据劳动者在本单位工作的年限来确定：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、经济补偿的支付时间

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位在办结工作交接时，应当向劳动者支付经济补偿。

四、特殊情况说明

如果您是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那么您在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限，用于计算经济补偿。但如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。

综上所述，您在离职时是否能获得经济补偿以及补偿的金额，将取决于您离职的具体原因、在厂子工作的年限以及您的月工资水平等因素。如果您对具体的补偿金额或离职流程有任何疑问，建议您与厂子的人力资源部门进行详细沟通，以确保您的权益得到妥善保障。