发生交通事故后司机停岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 如果司机所在的公司有明确的规章制度，规定在发生交通事故后，司机需停岗接受调查或处理，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求司机停岗是合法的。这种情况下，司机应遵守公司规定，配合调查和处理。

2. 法律法规角度：

   • 法律法规并未直接规定发生交通事故后司机必须停岗。但是，如果交通事故涉及严重违法（如酒驾、逃逸等），或者司机在事故中负有主要责任或全部责任，且该事故造成了严重后果（如人员伤亡、重大财产损失等），那么根据相关法律法规，司机可能会面临吊销驾驶证、行政拘留甚至刑事处罚等法律后果。在这些情况下，司机实际上可能无法继续从事驾驶工作，相当于“停岗”。
   • 另外，如果司机因交通事故被公安机关交通管理部门依法扣留了驾驶证，那么在扣留期间，司机自然无法驾驶车辆，也相当于“停岗”。

3. 合同约定角度：

   • 如果司机与公司之间签订了劳动合同或雇佣合同，且合同中明确约定了发生交通事故后的处理方式，包括停岗、解雇等条款，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于司机而言，在发生交通事故后，应首先确保自身和他人的安全，及时报警并配合调查。同时，应与公司保持沟通，了解公司对于事故的处理态度和要求。
   • 如果公司要求停岗，司机应询问停岗的原因、期限以及停岗期间的待遇等问题，并要求公司出具书面通知或决定。如果司机认为公司的要求不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，发生交通事故后司机停岗是否合法，取决于公司内部规定、法律法规以及合同约定等多种因素。如果司机对此有疑问或认为公司的要求不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。