关于您提出的“外包单位不发工资是否可以找甲方要”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的详细法律分析和建议：
一、可以向甲方主张工资的情况
在建设工程领域，若存在违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为：
- 根据《保障农民工工资支付条例》，如果甲方（建设单位或施工总承包单位）存在上述违法行为，并因此导致农民工工资被拖欠，那么甲方是需要承担清偿责任的。
- 举例来说，如果建设单位将工程发包给了不具备用工主体资格的个人或组织，且这个个人或组织拖欠了农民工的工资，那么农民工是有权要求建设单位来支付这部分被拖欠的工资的。
- 另外，施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放是负有监督管理责任的。如果分包单位拖欠了工资，施工总承包单位应该先行清偿，并且之后可以依法进行追偿。在这种情况下，农民工也可以直接向施工总承包单位来主张自己的工资。
存在债务加入或连带保证等情形：
- 如果甲方和用人单位之间有协议，并且这个协议里明确表示了甲方愿意对用人单位欠付劳动者的工资承担债务加入或者连带保证责任，那么劳动者就可以依据这个协议来要求甲方支付工资。
- 债务加入，简单来说，就是第三方（在这里是甲方）和债权人（劳动者）、债务人（用人单位）达成了一个协议，由第三方来履行债务人的债务，但是这并不会免除债务人的履行义务。
- 连带保证则是指，当债务人不履行到期债务的时候，债权人既可以要求债务人来履行，也可以要求保证人在其保证的范围内来承担责任。
二、不可以向甲方主张工资的情况
正常的发包承包关系且甲方无过错：
- 在正常的商业项目中，如果甲方将项目发包给了有资质的乙方（也就是用人单位），并且乙方负责项目的实施以及雇佣劳动者，那么劳动者和乙方之间就存在劳动关系。根据合同的相对性原则，工资支付的责任主体应该是乙方，甲方并没有直接支付工资的义务。
- 如果乙方因为自身的经营问题而拖欠了工资，那么劳动者应该向乙方来主张自己的权利。
非建设工程领域的普通劳务或劳动关系：
- 在非建设工程领域，比如一般的公司间的业务合作，甲方只是和用人单位存在业务往来，和劳动者并没有直接的法律关系。在这种情况下，劳动者是不能越过用人单位直接向甲方来索要工资的。
三、综合建议
- 首先尝试与用人单位协商：无论在什么情况下，劳动者首先都应该尝试和用人单位进行协商，看看能不能解决工资问题。这是最直接，也是最有效的一种途径。
- 通过法律途径来维护自己的权益：如果协商没有结果，劳动者可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在特定情况下考虑向甲方提出要求：在特定的情况下，比如建设工程领域的违法发包、转包等，如果甲方涉及到了工资支付的问题，劳动者在尝试和用人单位沟通没有结果之后，可以考虑向甲方提出相应的要求或者寻求协助。但是在这个过程中，劳动者需要注意保留好相关的证据，并且最好咨询一下专业的法律意见。
总的来说，是否可以向甲方主张工资，这个需要根据具体的情况来判断。劳动者应该结合自己的实际情况和法律规定，来选择合适的维权途径。希望这些分析和建议能对您有所帮助。