结论前置：自己辞职后能否回去上班，主要取决于原单位的意愿、岗位空缺情况、你的离职原因及方式、专业技能与经验是否符合需求，以及是否受到竞业限制或保密协议等法律约束。在双方协商一致且不违反法律强制性规定的前提下，是有可能重新入职的。
法律层面分析
劳动合同的解除与重新签订：
- 辞职意味着你与原单位的劳动合同已经解除或终止。若想重返原单位，需要双方重新签订劳动合同，并遵循平等自愿、协商一致的原则。只要条件符合法律规定，这种重新建立的劳动关系是合法有效的。
竞业限制与保密协议：
- 如果你之前与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，需要确认自己是否仍受这些协议的约束。特别是竞业限制协议，它可能规定你在离职后的一段时间内（最长两年）不得在竞争单位工作或自行从事相关业务。如果你违反了这些协议，原单位可能会拒绝你重新入职，甚至追究你的法律责任。
实际操作层面分析
单位意愿与岗位空缺：
- 原单位是否愿意接纳你重新入职是关键因素。如果单位人员充足、业务运转良好，可能没有招聘需求。反之，如果存在岗位空缺，且你的技能、经验与岗位需求匹配，单位可能愿意重新接纳你。
离职原因与在职表现：
- 离职原因对再次入职有重要影响。如果是因为个人发展、家庭原因等合理因素辞职，且在职期间表现良好，单位可能持开放态度。如果因违反规章制度或人际关系问题离职，接纳的可能性会降低。
个人职业规划与待遇考量：
- 你需要考虑回归是否符合个人职业发展规划，包括原单位的发展前景、工作环境、薪资待遇等是否满足你的需求。如果条件不理想，即便能回归也可能不是最佳选择。
综合建议
提前沟通：
- 在决定回归原单位前，应主动与原单位联系，明确表达你的意愿，并了解单位的态度及岗位情况。这有助于你更好地评估回归的可能性。
全面评估：
- 综合考虑法律约束、单位意愿、个人职业规划及薪资待遇等多方面因素，做出理性决策。不要仅凭一时冲动或情感因素做出决定。
正式签约：
- 如果双方达成一致意见，应依法签订新的劳动合同，明确权利义务关系，确保劳动关系合法有效。这有助于保护你的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
准备应对变化：
- 即使原单位同意你回归，你也需要做好应对可能的工作内容、薪资待遇或职位变动等变化的准备。保持开放的心态和适应能力，有助于你更好地融入新的工作环境。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。