您好，关于您提出的“交了离职报告过了一个月，是否可以再待一个月”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定和实际操作。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您在提交离职报告后，原则上需要等待三十日，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，这并不意味着您必须在这三十日之后才能离职，或者在这三十日期间不能与用人单位协商离职的具体时间。实际上，劳动合同的解除是一个双方协商的过程。如果您和用人单位能够就离职时间达成一致，那么您可以按照协商的时间办理离职手续，无需严格遵守三十日的预告期。

另外，从实际操作的角度来看，如果您在提交离职报告后，已经完成了工作交接，且用人单位也同意您提前离职，那么您完全可以在三十日预告期之前办理离职手续。反之，如果用人单位需要您继续工作一段时间以完成某些紧急任务或工作交接，您也可以根据实际情况与用人单位协商延长工作时间。

但需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

针对您的情况，如果您已经提交了离职报告并等待了一个月，但希望再待一个月，我建议您与用人单位进行协商。如果用人单位同意，那么您可以按照协商的时间继续工作；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照原定的离职时间办理手续。

总的来说，劳动合同的解除是一个灵活且需要双方协商的过程。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。