协商一致主动离职和协商离职在本质上其实是同一概念的不同表述，它们都指的是用人单位与劳动者通过平等自愿、协商一致的方式，达成解除劳动合同的合意。不过，为了更细致地解答你的疑问，我可以从几个相关概念的角度进行对比分析，帮助你更全面地理解：
一、协商一致解除劳动合同（即你提到的“协商离职”）
定义与性质：
- 定义：用人单位与劳动者基于平等自愿的原则，通过沟通和协商，共同决定解除双方之间的劳动合同。
- 性质：双方共同行为，需就解除合同的条件达成一致意见。
提出主体：
程序要求：
- 双方需就解除合同的具体条款进行协商，可能涉及经济补偿、工作交接等内容。
- 必须签订书面的《解除劳动合同协议书》，明确约定解除时间、补偿方案等核心要素。
经济补偿：
- 根据协商结果确定，通常由用人单位支付经济补偿金，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。若由劳动者主动提出，用人单位一般无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
法律后果：
- 劳动关系按协议约定时间终止，双方权利义务通过协议明确界定。
- 经签字盖章的协议书具有法律约束力，双方应依约履行各自义务。
二、劳动者辞职（与“协商一致主动离职”中的“主动离职”部分相关）
定义与性质：
- 定义：劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：劳动者的单方行为，但若与用人单位协商一致，则转化为协商一致解除劳动合同。
提出主体：
程序要求：
- 劳动者需按照法律规定提前通知用人单位（试用期3天/正式员工30天），通常以书面形式提交辞职信。
- 若与用人单位协商一致，则需签订书面的解除劳动合同协议。
经济补偿：
- 一般情况下无经济补偿，除非用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，或双方协商一致由用人单位支付经济补偿。
法律后果：
- 劳动关系自通知期届满后或按协议约定时间终止，劳动者享有自主择业权。
- 若劳动者未履行提前通知义务给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
三、关键区别与联系
区别：
- 协商一致解除劳动合同是双方共同行为，需就解除条件达成一致；而劳动者辞职是单方行为，但可转化为协商一致解除。
- 协商一致解除劳动合同通常涉及经济补偿的协商；劳动者辞职则一般无经济补偿，除非存在特定情形或双方另有约定。
联系：
- 协商一致主动离职实际上就是协商一致解除劳动合同的一种情形，即劳动者主动提出并与用人单位协商一致后解除劳动合同。
- 无论是协商一致解除劳动合同还是劳动者辞职，最终目的都是终止劳动关系，但方式和法律后果可能有所不同。
总结来说，协商一致主动离职和协商离职在本质上是一致的，都强调了双方通过协商一致来解除劳动合同。而劳动者辞职则更侧重于劳动者的单方行为，但若与用人单位协商一致，则转化为协商一致解除劳动合同。在实际操作中，建议双方尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以降低法律风险并保障双方权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。