结论：在厂里干临时工因工作问题与同事发生口角被辞退，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论，但一般情况下，只要符合劳动仲裁的受理条件，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度进行分析：

一、劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

分析：您的情况属于因辞退发生的争议，因此，从类型上看，是符合劳动仲裁受理范围的。但还需进一步判断是否满足其他受理条件，如是否存在劳动关系、是否在仲裁时效内等。

二、临时工与劳动关系的认定

1. 如果与用人单位建立了劳动关系：

   • 即使您是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 用人单位因您与同事发生口角而辞退您，如果这一行为没有合法依据（如不符合公司规章制度中的解雇条款，或公司规章制度本身不合法），则可能构成违法解雇。
   • 在这种情况下，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金等。

2. 如果与用人单位未建立劳动关系：

   • 如果您与用人单位之间只是临时性的劳务关系，而非劳动关系，则可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护。
   • 但这并不意味着您完全无法维权。如果因工作问题发生纠纷，您仍然可以通过协商、调解或民事诉讼等途径解决。不过，这种情况下就不属于劳动仲裁的受理范围了。

三、仲裁时效与证据收集

1. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在被辞退后的一年内申请劳动仲裁。

2. 证据收集：为了支持您的仲裁请求，您需要收集相关证据，如工作证、工资单、与同事的口角记录、被辞退的通知等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位违法解雇的事实。

四、建议与行动

1. 先与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

2. 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域的法律问题）。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助。

3. 准备申请材料并申请仲裁：如果协商无果，且您认为符合劳动仲裁的受理条件，那么您可以准备相关申请材料（如仲裁申请书、证据材料等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：在厂里干临时工因工作问题与同事发生口角被辞退，是否可以申请劳动仲裁取决于您与用人单位之间是否存在劳动关系以及是否符合劳动仲裁的受理条件。如果符合条件，您可以在仲裁时效内准备相关证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。