医生开了病假一个月，一般情况下是能在公司休一个月的，但具体能否实现还需考虑多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。

• 若一个月病假在医疗期内：医生开具的病假一个月，如果这个期限在你依法享有的医疗期内，那么公司应当允许你休满这一个月的病假，并且按照规定支付相应的病假工资。
• 若一个月病假超出医疗期：如果医生开具的病假一个月超出了你依法享有的医疗期，那么公司有权根据实际情况决定是否批准你的病假申请。不过，即使超出医疗期，如果职工确实因病需要休息，公司也应当给予一定的理解和支持，而不是直接拒绝。

二、公司规章制度层面

除了法律规定外，公司的规章制度也是决定你能否休满一个月病假的重要因素。不同公司对于病假的申请、审批、支付等方面可能有不同的规定。

• 查看公司规章制度：你需要仔细查看公司的规章制度，了解公司对于病假的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了病假的申请流程和审批标准，那么你需要按照这些规定来申请病假。
• 与公司沟通：如果公司规章制度中没有明确规定或者规定不够明确，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明你的病情和医生的建议，争取公司的理解和支持。

三、实际操作层面

在实际操作中，你还需要注意以下几点：

• 及时提交病假申请：一旦医生开具了病假证明，你应该及时向公司提交病假申请，并附上医生的病假证明和相关医疗资料。
• 保持沟通：在病假期间，你应该与公司保持沟通，及时告知公司你的病情恢复情况和预计的复工时间。
• 遵守公司规定：在病假期间，你应该遵守公司的相关规定，如不得从事与病假无关的活动等。

四、特殊情况处理

如果公司拒绝批准你的病假申请或者对你的病假申请有异议，你可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，说明你的病情和医生的建议，争取公司的理解和支持。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，医生开了病假一个月，你能否在公司休满这一个月取决于多个因素，包括法律规定、公司规章制度以及实际操作情况等。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。