导购的辞退通常由谁决定，这主要取决于公司的组织架构、管理权限的分配以及具体的辞退原因，并没有一个固定的标准答案。不过，我可以从几个常见的情况来为你分析：
店长直接辞退：
- 在一些小型店铺或者组织架构相对简单的公司中，店长可能拥有直接辞退导购的权限。这是因为店长通常负责店铺的日常运营和管理，包括员工的招聘、培训、考核以及辞退等。如果导购的工作表现不佳，或者违反了店铺的规章制度，店长可能会直接决定辞退该员工。
经理或上级管理层辞退：
- 在大型公司或者组织架构较为复杂的店铺中，辞退员工的决定可能由经理或更高级别的管理层做出。这是因为这些公司通常有更严格的员工管理流程和制度，辞退员工需要经过更严格的审批程序。店长可能会提出辞退建议，但最终的决定权可能掌握在经理或上级管理层手中。
共同决定：
- 在某些情况下，辞退导购的决定可能是由店长和经理或上级管理层共同做出的。这通常发生在涉及较严重违规行为或工作表现极差的情况下，需要多方协商以达成一致意见。
法律建议：
- 无论辞退决定由谁做出，公司都必须遵守相关的劳动法律法规，确保辞退过程合法合规。例如，公司不能随意辞退员工，必须基于合理的原因，并按照规定的程序进行。
- 如果导购认为自己的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法辞退导购，可能需要支付赔偿金或补偿金，并可能面临劳动仲裁机构的处罚。
- 导购如果认为自己的权益受到侵害，也有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结与提醒：
- 导购的辞退决定通常由公司的组织架构和管理权限分配决定，可能是店长、经理或上级管理层，也可能是多方共同决定。
- 公司在辞退员工时必须遵守相关法律法规，确保过程合法合规。
- 如果导购对辞退决定有异议，可以寻求法律援助或提起仲裁申请。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。