若公司解聘协议条款不合法，您可采取以下措施来维护自身合法权益，核心结论及具体做法如下：

1. 明确不合法条款的具体情形

   • 违法解除情形：若公司以《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）以外的理由解除劳动合同，且未提前30日通知或未支付代通知金，可能构成违法解除。例如，公司以“经营困难”为由直接解聘，但未履行法定程序或未支付经济补偿，属于违法。
   • 条款内容违法：若协议中约定“员工放弃所有权利”“公司无需支付任何补偿”等排除劳动者法定权利的条款，或约定违约金（除服务期、竞业限制外）等违反法律强制性规定的内容，均属无效。

2. 与公司协商修改或补充协议

   • 沟通协商：首先可与公司人力资源部门或直接上级沟通，指出协议中不合法的条款，要求修改或补充合法内容。例如，若协议未约定经济补偿，可要求公司明确补偿标准及支付方式。
   • 书面确认：若协商达成一致，务必要求公司出具书面补充协议，避免口头承诺无法兑现。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：若公司拒绝修改或协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交解聘协议、工资记录、沟通记录等证据，要求劳动部门介入调查并责令公司改正。
   • 处理结果：劳动部门可对公司作出行政处罚（如罚款），并督促公司重新签订合法协议或支付应得补偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉未解决争议，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）或继续履行劳动合同。
   • 证据准备：需准备劳动合同、解聘协议、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，证明公司解除行为违法或条款内容违法。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，进一步主张权利。
   • 诉讼策略：可结合具体案情，主张协议部分条款无效（如排除劳动者权利的条款），或主张公司构成违法解除，要求支付赔偿金及未签合法协议期间的工资损失。

温馨提示：解聘协议涉及重大权益，签订前务必仔细阅读条款，尤其关注解除理由、补偿标准、违约责任等内容。若对条款合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体条款及案情，为您提供专业法律分析。