公司接到律师调查令时，应按照以下步骤妥善处理：
核实调查令的真实性与合法性
首先需确认调查令是否由法院出具，并核对调查令上的法院公章、案号、被调查单位名称（即贵公司）、调查事项范围及有效期等信息是否完整。若发现调查令存在形式瑕疵（如无公章、案号缺失）或超出法院管辖范围，可当场告知律师需补正材料，同时建议通过法院官方渠道（如联系承办法官）进一步核实。
明确配合义务与范围
根据《民事诉讼法》第67条及《律师法》第35条，公司作为第三方有义务配合法院调查取证，但配合范围仅限于调查令明确记载的事项。例如：
- 若调查令要求提供某员工的劳动合同、工资记录，公司需提供；
- 若要求提供与案件无关的财务数据或商业秘密，公司可拒绝并说明理由；
- 若涉及国家秘密、个人隐私等法定保密信息，需依法告知律师需通过法院另行申请程序。
- 指定专人对接并留存记录
建议由法务部门或指定负责人统一对接律师，避免多部门处理导致信息混乱。对接时需注意：
- 要求律师出示律师证原件并核对身份；
- 复印调查令及律师证留存备查；
- 制作《调查令接收回执》，注明接收时间、调查事项、提供材料清单，由律师签字确认；
- 若需延期提供材料，需在回执中注明原因及预计完成时间。
- 依法提供材料并注意保密
提供材料时需注意：
- 仅提供与案件直接相关的材料，避免过度提供；
- 对涉及商业秘密或个人隐私的材料，可要求律师签署《保密承诺书》；
- 若材料需从系统导出或整理，可要求律师书面说明具体需求，避免因理解偏差导致提供内容不符。
- 特殊情况处理
- 材料不存在或无法提供：需书面说明原因（如“无此员工”“数据已销毁”），并加盖公司公章；
- 律师态度强硬或威胁：保持冷静，明确告知“公司会依法配合，但超出调查令范围的要求无法满足”，必要时可联系法院承办法官协调；
- 涉及重大法律风险：如调查事项可能牵涉公司违法线索，建议立即联系内部法务或外部律师评估风险后再处理。
温馨提示：公司配合调查是法定义务，但无需过度配合。若对调查令范围或律师要求有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析应对策略。