针对您提出的“私企挪用公款已经还上怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在私营企业中，我们通常不称之为“挪用公款”，因为“公款”一词更多关联于国家工作人员管理的公共财产。在私企环境中，更准确的表述是“挪用资金”。接下来，我将根据挪用资金的不同情况，为您详细阐述处理方式。
一、不构成犯罪的情况
内部处理：
- 若挪用资金行为情节较轻，未达到刑事立案标准，企业可依据内部规章制度对涉事员工进行处分。处分形式可能包括警告、罚款、降职、撤职或解除劳动合同等，具体取决于企业规定和挪用行为的严重性。
- 企业应在调查清楚事情经过和责任后，及时做出处理决定，以维护内部管理秩序和规范员工行为。
民事索赔：
- 即便挪用资金已归还，企业仍有权要求涉事员工返还挪用期间产生的利息（如果适用）。
- 若挪用行为给企业造成了其他直接经济损失，如因资金短缺导致的业务中断、合同违约等，企业可通过民事诉讼途径要求涉事员工承担赔偿责任。
教育与培训：
- 无论挪用金额大小，企业都应对涉事员工进行严肃的教育和培训，强调法律意识和财务合规的重要性。
- 同时，企业应加强对全体员工财务制度的学习和了解，提升整体财务管理水平，预防类似事件再次发生。
完善财务管理制度：
- 企业应借此机会完善自身的财务管理制度，加强内部审计和监督，确保资金的安全和合规使用。例如，可以设立更严格的资金审批流程、加强财务人员的职业道德培训等。
二、构成挪用资金罪的情况
立案标准：
- 根据相关司法解释，若挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的；或挪用资金数额在五万元以上，进行营利活动的；或挪用资金数额在三万元以上，进行非法活动的，均构成挪用资金罪的立案标准。
刑事处罚：
- 构成挪用资金罪的，根据《刑法》第二百七十二条规定，将处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
- 若犯罪嫌疑人在案发前已将挪用的资金归还，这属于从轻处罚的情节。法院在量刑时会综合考虑归还的时间、方式、资金用途以及是否给单位造成实际损失等多方面因素，适当从轻或减轻处罚。但即便如此，仍可能面临刑事追责。
报案与处理：
- 一旦发现挪用资金行为且涉及金额较大或情节严重，企业应立即向公安机关报案，由公安机关进行调查和处理。
- 企业应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息，如财务记录、转账凭证、员工证言等。
三、综合建议
- 加强法律意识：企业应定期组织员工进行法律培训，特别是关于财务管理和职务侵占、挪用资金等方面的法律知识，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 完善内控制度：建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保资金的安全和合规使用。例如，可以设立双人审批制度、定期审计制度等。
- 及时处理与报告：一旦发现挪用资金行为，企业应立即进行调查处理，并根据情况决定是否向公安机关报案。同时，企业应做好内部沟通工作，避免信息泄露和不必要的恐慌。
综上所述，对于私企员工挪用资金的行为，企业应根据具体情况采取相应的处理措施。如需更具体的法律建议或咨询，请寻求专业律师的帮助。希望以上解答能对您有所帮助。