您好，关于您提出的“上24小时休72小时是否违法”的问题，这主要涉及到我国劳动法对于工作时间和休息时间的规定。
首先，根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
对于您所描述的“上24小时休72小时”的工作模式，从表面上看，劳动者在连续工作24小时后，有72小时的休息时间。然而，这种工作模式实际上存在两个问题：
单日工作时间过长：连续工作24小时明显超出了法定每日8小时的工作时间限制。即使考虑到可能存在的休息时间（如工作期间的短暂休息），但整体而言，这种长时间连续工作对劳动者的身心健康是极为不利的。
可能违反加班规定：如果这种工作模式是经常性的，且没有得到劳动者的同意或者没有按照法律规定支付加班费，那么它还可能违反了关于加班的规定。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，从法律角度来看，“上24小时休72小时”的工作模式很可能违反了我国劳动法的相关规定。如果您正处于这种工作模式中，并且感到自己的权益受到了侵害，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达您的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
收集证据：保留好与工作时间、加班情况相关的证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
向相关部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或者工会投诉，他们会对您的问题进行调查，并根据相关法规给予处理。
寻求法律援助：在必要时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。
总之，保障劳动者的休息权和健康权是劳动法的核心宗旨之一。如果您的工作模式违反了相关法律规定，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。