劳动仲裁是可以单方面申请的。在劳动者与用人单位发生劳动争议时，任何一方均有权依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需对方同意。以下是对这一问题的详细分析：

一、申请主体

1. 劳动者：当遇到如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的情况时，劳动者有权单方面申请劳动仲裁。
2. 用人单位：如果劳动者违反竞业限制约定、严重违反用人单位规章制度并给单位造成重大损失等，用人单位同样有权单方面申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

二、申请流程

1. 提交书面仲裁申请：申请人需按照规定的格式和要求，撰写并提交书面的仲裁申请书。
2. 副本提交：申请人还需根据被申请人的数量，提交相应数量的仲裁申请书副本。
3. 仲裁申请书内容要求：必须载明劳动者和用人单位的基本信息（如姓名、地址、联系方式等）、具体的仲裁请求、所依据的事实和理由、相关证据及证据来源、证人姓名和住所等关键信息。

三、申请的独立性

劳动仲裁的申请是独立的法律行为，不需要经过用人单位的同意或认可。只要符合法律规定的条件和程序，劳动者或用人单位均可直接按照法律程序去申请。这一特性为劳动者和用人单位提供了便捷、有效的争议解决途径。

四、法律保障

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据和保障。该法规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，确保劳动者和用人单位在发生争议时能够依法维权。

五、特殊情况说明

虽然劳动仲裁可以单方面申请，但需要注意的是，如果双方在合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，那么该仲裁条款或协议对双方均具有约束力。在这种情况下，如果一方违反仲裁条款或协议，擅自向法院提起诉讼，另一方可以依据仲裁条款或协议向法院提出管辖权异议，要求法院驳回对方的起诉，并引导双方通过仲裁解决争议。不过，这并不影响劳动仲裁本身可以单方面申请的特性。

总结与建议：

劳动仲裁的单方面申请特性为劳动者和用人单位提供了便捷、有效的争议解决途径。在遇到劳动争议时，双方应充分了解并正确运用这一法律武器，以维护自身的合法权益。如果双方无法通过协商、调解等和平方式解决纠纷，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。