老板拖欠每个人工资是违法行为，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，确保工资得到及时足额支付。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和建议：

1. 与老板协商

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达要求及时足额发放工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助，进行中立调解。这些机构通常能够提供专业的调解服务，有助于双方达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，你需要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 投诉流程：携带相关材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果你与用人单位存在明确的劳动关系，且因工资支付等劳动权利义务发生争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，仲裁时效一般为劳动争议发生之日起一年。
   • 申请流程：
     1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
     2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将对申请进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
     3. 案件审理：如果受理，双方将参与开庭审理，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
     4. 裁决执行：如果仲裁裁决支持你的请求，而老板仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题或你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
     2. 受理与立案：法院对起诉进行审查，符合条件的予以受理并立案。
     3. 审理：包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。
     4. 判决与执行：法院根据审理结果作出判决。如果老板仍不履行，你可以申请强制执行。此外，如果老板承认拖欠工资，你还可以向法院申请支付令，以加速执行进程。

5. 寻求法律援助

   • 如果你经济条件有限，可以拨打12348法律援助电话，咨询并申请法律援助。法律援助机构将为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自身权益。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管好所有与工资支付相关的证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
• 了解法律：在维权前，建议你了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。

面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。