竞业限制的时间是可以双方协商确定的，但需在法律规定的范围内进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对竞业限制时间的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。这是法律对竞业限制时间上限的明确规定，旨在保护劳动者的就业权利，防止用人单位滥用竞业限制条款限制劳动者的自由择业。
二、竞业限制时间的协商确定
双方协商：竞业限制的时间首先应当由用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中进行约定。这种约定是双方自愿、平等、协商一致的结果，具有法律效力。
合理性原则：虽然法律允许双方约定竞业限制的时间，但这一约定应当遵循合理性原则。即约定的时间应当与用人单位的商业秘密保护需求、劳动者的职业特点以及行业惯例等因素相适应，不得过长或过短。
不得超过法定上限：无论双方如何协商，竞业限制的时间都不得超过法律规定的二年上限。如果约定的时间超过二年，那么超过部分将无效，劳动者无需遵守。
三、竞业限制时间约定的注意事项
明确约定：双方在约定竞业限制时间时，应当明确、具体地写明时间期限，避免使用模糊、不确定的表述。
考虑实际情况：用人单位在约定竞业限制时间时，应当充分考虑自身的商业秘密保护需求、劳动者的职业特点以及行业惯例等因素，确保约定的时间既能够保护自身的商业秘密，又不会过分限制劳动者的就业权利。
遵守法律规定：双方在约定竞业限制时间时，必须严格遵守法律的规定，不得超过二年上限。否则，超过部分将无效，且可能面临法律制裁。
四、竞业限制时间约定的法律后果
有效约定：如果双方约定的竞业限制时间在法律规定的范围内，且符合合理性原则，那么这一约定将是有效的。劳动者在离职后需要遵守竞业限制义务，否则将承担违约责任。
无效约定：如果双方约定的竞业限制时间超过法律规定的二年上限，或者约定过于模糊、不确定，那么这一约定将是无效的。劳动者无需遵守无效的竞业限制义务，且用人单位不得因此要求劳动者承担违约责任。
总结来说，竞业限制的时间是可以双方协商确定的，但必须在法律规定的二年上限内进行。双方在约定时应当遵循合理性原则，明确、具体地写明时间期限，并严格遵守法律的规定。如果您在竞业限制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。