在公司工作干到脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般原则

   • 脑梗作为自身疾病的一种，其发病原因多样，可能与个人生活习惯、健康状况及遗传因素等相关，并非直接由工作导致。因此，单纯的脑梗发病，在不满足特定条件时，通常不被认定为工伤。员工应依法享受基本医疗保险待遇。

2. 视同工伤的具体情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。
   • 若员工在公司工作期间突发脑梗，并且在接下来的48小时内因抢救无效而去世，那么这种情况将被视为工伤。员工或其家属有权享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 工作相关因素诱发的脑梗

   • 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。
   • 在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。这些证据在工伤认定过程中至关重要。

4. 工伤认定的程序

   • 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。这些材料应真实、完整，以支持工伤认定的请求。
   • 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。这一过程旨在确保工伤认定的准确性和公正性。
   • 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。若被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

• 在公司工作干到脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤；若脑梗由工作相关因素诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。
• 建议您在面临此类情况时，及时收集相关证据，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。