当您作为合同工在公司工作满2年被辞退时，应得的赔偿取决于公司的辞退是否合法以及具体的法律规定。以下是详细分析：

1. 公司合法辞退的情况

   • 定义：如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定合法解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 具体数额：由于您已经工作满2年，因此应获得2个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司违法辞退的情况

   • 定义：如果公司没有合法的理由就单方面解除劳动合同，那么这种行为属于违法辞退。
   • 赔偿金计算：
     • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金标准 \times 2 \times 工作年限\)
     • 具体数额：由于您已经工作满2年，且经济补偿金标准为2个月工资，所以您应获得的赔偿金为4个月工资（即\(2个月工资 \times 2\)）。

3. 维权途径与注意事项

   • 保留证据：在面临被辞退的情况时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。

• 如果公司合法辞退您，您应获得的经济补偿金为：\(2 \times 6000 = 12000\)元。
• 如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为：\(4 \times 6000 = 24000\)元。

总结与建议： 当您作为合同工在公司工作满2年被辞退时，应首先判断公司的辞退是否合法，然后根据具体情况计算应得的经济补偿金或赔偿金。同时，建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。